Executive Coaching
Executive coaching à Paris : Les réponses viennent de vous. Je vous tends le miroir.
Un espace confidentiel pour prendre du recul sur votre posture, faire émerger vos propres réponses et les traduire en actes. Avec des outils pour continuer d'avancer seul, bien après nos séances.
Pour quelles situations
Une carrière, c'est une succession de portes.
Avant de la franchir, au moment de passer, ou une fois de l'autre côté : voici quelques situations où le coaching fait la différence. Le reste se construit sur mesure.
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Prendre possession des lieux
Un nouveau poste, un nouveau périmètre : trouver vite sa légitimité, sans y laisser son énergie.
Votre situation ressemble à celle-ci ? Parlons-en02 / 08
Quand les clés changent de mains
Un nouveau dirigeant, un actionnaire, un comité de direction qui change : retrouver sa place et son influence.
Votre situation ressemble à celle-ci ? Parlons-en03 / 08
Sortir du labyrinthe
Stress, période difficile, confiance qui vacille : retrouver ses repères, et l'élan.
Votre situation ressemble à celle-ci ? Parlons-en04 / 08
Passer les frontières
Une nouvelle culture à apprivoiser… ou un retour d'expatriation, souvent le moment le plus sous-estimé.
Votre situation ressemble à celle-ci ? Parlons-en05 / 08
Pousser les portes
Gagner en impact : oser décider, assumer, embarquer les autres.
Votre situation ressemble à celle-ci ? Parlons-en06 / 08
Tenir la porte
Manager son équipe et ses projets : déléguer, prioriser, faire grandir, entre générations aussi.
Votre situation ressemble à celle-ci ? Parlons-en07 / 08
Prendre la température de la pièce
Comprendre ce qui se joue, chez les autres comme chez soi, pour ajuster sa communication et traverser les tensions.
Votre situation ressemble à celle-ci ? Parlons-en08 / 08
Ouvrir la porte suivante
Penser l'étape d'après dans sa carrière.
Votre situation ressemble à celle-ci ? Parlons-enVotre situation n'y est pas ? Parlons-en lors d'un premier échange d'1h, offert : l'embrasure.
Deux façons de démarrer
À l'initiative de votre entreprise, ou de la vôtre
vous moi votre manager, au cadrage et au bilan
Votre entreprise vous accompagne
Un cadre à trois, des séances à deux
Le plus souvent, c'est l'entreprise qui finance. On pose ensemble le cap lors d'un cadrage avec votre manager (et parfois votre DRH), puis vos séances restent strictement confidentielles. Le bilan final se fait à trois, ou à quatre.
vous moi, et personne d'autre
Vous venez à titre personnel
Votre démarche, votre rythme
Vous souhaitez avancer sur votre posture ou préparer une étape sans passer par votre entreprise ? On contractualise directement, vous et moi. Même exigence, même confidentialité.
Comment ça se passe
Un cycle de 6 à 12 séances
Une rencontre préalable, offerte
Pour vérifier que le courant passe et que votre sujet relève bien du coaching.
Le cadrage
Le cap, les rôles et la façon dont on fera le bilan. En entreprise, il se fait à trois.
Les séances
Des séances d'1h30, confidentielles, en visio ou en présentiel. Le sujet réel peut évoluer en chemin : c'est souvent bon signe.
Un point de mi-parcours, si besoin
Pour vérifier que l'on avance dans la bonne direction.
Le bilan
Ce qui a bougé, ce qui reste à travailler, et comment le porter seul ensuite.
Le coaching, ma façon de faire
Je vous aide à avancer, sans décider à votre place
L'ICF, la fédération internationale du coaching, le définit comme un partenariat qui stimule la réflexion et aide chacun à déployer son potentiel, personnel et professionnel. Concrètement : un espace confidentiel, un cadre et un objectif, pour passer de la réflexion à l'action.
Ce que ce n'est pas
- Pas une thérapie. On travaille sur le présent et sur vos objectifs, pas sur le soin. Si un autre accompagnement est plus juste, je vous le dirai.
- Pas du conseil. Je ne vous donne pas de solution toute faite. Pour un avis d'experte RH, c'est le Sparring Partner.
Ma méthode
Le miroir, l'écoute et un questionnement fort, avec des outils issus entre autres de la PNL et de l'analyse transactionnelle. Je n'impose pas mon diagnostic de DRH : je vous mets en situation de réussir.
Ce que vous en retirez
Une vision plus claire de la situation et de la destination, des choix assumés et l'énergie de les porter, une posture ajustée à votre contexte.
Mon cadre
Master Coach certifiée par l'Institut de Coaching International de Genève et membre de l'ICF, je travaille selon son code de déontologie. Ce qui se dit en séance reste en séance, y compris vis-à-vis de l'entreprise qui finance.
Le premier échange : l'embrasure
Et si vous ouvriez une première porte ?
1h pour suspendre le temps. Offerte, sans engagement, en visio ou autour d'un café à Paris.
Vous hésitez, vous avez une question